中层管理人员是公司的核心人力资源，是决定企业未来发展的关键。为夯实中 层管理人才队伍，增强公司经营管理水平和竞争力，助推企业的转型升级和创新发展。按照集团公司2017年人力资源培训与开发的工作安排，人力资源部于9月11日至16日组织开展了第一期中青干及优秀科级人员管理提升培训。

参与本次培训的学员为集团范围内2008年以后提拔的，年龄在45岁以下（不含45岁）的中层管理人员及40岁以下（含40岁）优秀科级管理人员，共40名学员参训。预计将于10月下旬开展第二期培训。 本次培训旨在提升管理干部的经营管理能力，根据“跳出天原看天原”的精神要求，培训课程有针对性地从外部引进了5门经营管理类课程：系统思维、战略沙盘、管理学与组织行为学、管理沟通、非人力资源经理的人力资源管理。

同时，为帮助学员掌握公司战略规划、找准角色定位、保持领导干部的优良作风，本次培训设置了三门内部课程：集团“十三五”发展规划和集团产业布局、管理者角色认知与定位、党风廉洁教育，讲师分别为技术规划发展部颜华、管理现代化办公室劳谦益、党群工作部陈勇。

本次培训采取全脱产的封闭式培训形式，培训纪律严明、课程安排紧密、培训内容丰富。培训期间，为便于学习研讨，将学员分成6个小组进行学习，小组之间相互竞争，营造了良好、融洽的学习氛围。课堂上学员专心听讲、踊跃发言，与讲师积极互动，课后主动向讲师请教、积极研讨、深入思考、及时提交学习总结、主动观摩他人的学习总结、自主延长晚自习时间。

11月16日下午，培训课程全部完成，培训班在集团公司综合楼209会议室举行了结业典礼。学员以小组为单位进行了结业汇报，展示各自的学习成果。集团公司党委副书记、总裁、CEO邓敏高度重视本次培训，出席了结业典礼环节并对本次培训进行了总结发言，结合公司战略规划，对学员提出了新的要求，指引学员今后的重点工作方向。 结业典礼根据小组累积积分评比出最佳学习小组，予以每位成员都颁发了奖品，同时，人力资源部也对本次培训班的班委和小组长发放了奖品，以感谢其在培训管理上的无私帮助和鼓励其在学习上的带头作用。

最后，人力资源部为经评估培训合格的38名学员颁发了培训结业证书。