天原集团坚持实施创新驱动发展战略，始终把人才战略摆在优先发展的位置。按照公司“两个一批”人才队伍建设要求，进一步加强后备干部储备及人才梯度建设，着力打造一支年轻有为、激情创业、专业高效的管理队伍。
9月7日，由人力资源部、党群工作部共同负责牵头组织的2017年后备人员公开选拔正式启动。据悉，此次公开选拔共有来自集团范围2006-2017年期间毕业的年龄在40岁及以下的全日制本科及以上学历人员（不含中层管理人员）及2016年选拔的在库中层后备人员近300人参加。
本次后备人才选拔工作将持续近2个月，预计在10月底完成。主要通过无领导小组讨论、能力素质测评、辩论赛及演讲赛三个环节进行。首先采用无领导小组讨论的方式对参加选拔人员进行初步筛选，150名胜出者将参加下一轮的能力素质测评，通过能力素质测评最终将有100人进入演讲比赛及辩论赛。通过综合评判，最终确定后备人选的名单将由公司统一组织培训。
通过本次科学的选拔方式选拔后备人才干部队伍，将会为公司选拔出一批素质优良、能力出众、充满激情、敢闯敢拼的后备人才，为公司的健康长远发展提供强力人才支撑。
