根据集团公司党委和工会的工作要求，集团公司女工委紧密结合企业转型升级和改革发展实际，于5月15日下午在集团公司二楼大会议室召开了天原集团转型发展女工工作研讨会。基层各党支部书记、分工会主席，各单位女工委员及公司工会、公司人力资源部负责人及计生员共计40余人参加会议。公司党委书记肖池权出席会议并发表了重要讲话。会议由公司女工委主任郑小素主持。

会上，公司女工委主任首先通报了前期在全集团范围内深入开展女工工作专项调研的总体情况，并对本次开展专题研讨的背景、目的和意义做了简要阐述。各单位女工委员，基层党支部书记、分工会主席围绕研讨主题踊跃发言，积极建言献策。分别结合本单位实际，对当前女工组织存在的问题、困惑、困难及女职工关注的重点、热点进行查找分析；还重点就如何转型创新，发挥女工组织优势作用；如何引导、鼓励和影响广大女职工立足本职，提升技能，建功立业；如何加强女职工的心理减压及疏导；如何最大限度维护女工职工的特殊权利保护；如何协调处理好女工家庭、事业、学习之间的关系，做好角色转换等方面大胆提出思路、对策、举措和建议。在三个小时的研讨过程中，参会人员发言踊跃、气氛热烈。

公司党委书记肖池权在认真倾听了女工委员们及支部书记、分工会主席的意见和建议后，充分肯定了大家对女工工作的积极性和提出的合理的意见建议。她说，目前女职工占集团公司职工总数不到四分之一，她们在公司转型发展和生产经营等各项工作中发挥着重要作用，做好女工工作具有十分重要的意义。女工委员们绝大多数是兼职，都有自己专职工作和业务，工作十分辛苦，在此对女工委员们的辛勤工作表示感谢。她指出，女工工作是工会工作的重要组成部分，集团公司党委和工会将一如既往地继续支持女工委开展工作，并希望女工委在今后的工作中，要创新工作思路和方法，积极引导全体女职工加强学习，要抓住集团公司当前转型发展机遇，将女工工作紧扣集团公司工作大局，紧贴中心工作，突出女职工工作特点，重点提出六大方面具体要求：一是坚持加强开展“四自”教育，弘扬“四自”精神，顺利实现女工工作的主动转型；二是坚持开展巾帼建功立业活动，充分发挥女工组织“半边天”作用；三是公司党政工要加强对女工委的组织领导，思想领导和工作领导，关心、关注广大女职工，坚持做好转型时期女工的思想引导和心理干预、疏导，加大对困难女工的关爱和帮扶力度；四是积极组织策划开展健康向上的适合女职工的文化体育活动，将“传统与创新”有机结合，大力开展创建巾帼建功示范岗和“三八”红旗手评选活动，开展女职工典型选树的宣传活动，充分发挥先进典型的示范带动和辐射引导作用；五是树立女工工作“大有作为”的理念，发挥女工组织的功能、优势和作用，要认真研究，确保在时间、资金、待遇上给予保障，对女职工的成长和成才通道搭建平台，提供帮助和指导；六是公司工会、女工委要以研讨会为契机，对所提建议和对策进行全面梳理和提炼，认真研究如何把“女职工之家”融入“职工小家”进行规范建设；如何借助专业培训机构开辟女职工职业选择咨询、女职工身心健康咨询及女职工子女健康成长咨询等各项创新工作，提出具体实施方案，并制定工作计划，抓细抓实，要有新举措、新表现。

会上，集团公司人力资源部负责人及计生员还对大家关注的搬迁安置政策、“五险一金”缴纳规定及女工“三查”、劳动保护等方面工作进行了宣贯和解释。